Для новичков в этой области привычно думать, что платформы low-code и no-code - это примерно одно и то же. Действительно, многие издатели называют их как одно целое: отсюда и распространенная аббревиатура LCNC. Мы с этим не согласны. 

Low-code и no-code - это две разные вещи, предназначенные для двух разных групп пользователей и требующие двух разных стратегий реализации. Напомним, что no-code предназначен для людей, которые действительно не умеют кодить, а платформы low-code могут использоваться только теми, кто умеет. Независимо от того, какую платформу low-code вы будете использовать, вам потребуются определенные знания в области кодирования. Подробнее о различиях между ними читайте в этой статье. 

Если вы сидите в легком замешательстве, пытаясь понять, что именно подходит вашей организации, мы поможем вам. 

Что вам нужно знать: 

- Низкоуровневый и бесуровневый код выгоден разным отделам

Уровень технических знаний в разных отделах довольно широк. Платформы без кода, естественно, подойдут тем отделам, где уровень технических знаний ниже. Подумайте: служба поддержки клиентов, операционный отдел или отдел маркетинга. Если в этих отделах есть сотрудники с цифровыми знаниями, умеющие работать в Excel, они могут начать создавать свои собственные цифровые решения, не беспокоя ИТ-отдел. А при наличии центра передового опыта вы добавите в их арсенал совершенно новые возможности. Однако эти отделы не выиграют от прямого использования low-code. 

С другой стороны, ваш ИТ-отдел получит прямую выгоду от low-code. Они смогут использовать платформы и инструменты для более быстрого создания программных приложений. Бизнес выиграет от того, что ИТ-отдел сможет создавать вещи быстрее, лучше и эффективнее. Но ИТ-отдел тоже выигрывает от no-code. Потому что в большинстве ИТ-отделов работают люди, которые на самом деле не умеют кодить. Или умеют, но лет двадцать назад (извините, если это вы). Такие люди идеально подходят для no-code платформ, поскольку у них есть доступ к простому в использовании интерфейсу, который позволяет им быстро работать. 

- Идеальным вариантом является использование обоих вариантов

Если организация действительно хочет добиться успеха в этой области, то, по мнению NCDT, вы должны использовать как платформы с низким кодом, так и платформы без кода. В конце концов, у no-code есть свои ограничения, и неважно, технические они или культурные (например, ИТ-отдел не хочет, чтобы вы запускали свое банковское приложение для клиентов на платформе типа Bubble), есть вещи, которые no-code не может или не должен делать. Вот, мы это сказали. 

Когда дело доходит до запуска сложных и рискованных рабочих процессов, ИТ-отделы по-прежнему доверяют крупным платформам с низким уровнем кодирования, таким как Mendix, Microsoft Power Automate или Outsystems. Но это не значит, что ваши дизайнеры не могут использовать Webflow для разработки веб-сайта, команда разработчиков продуктов не может создавать прототипы с помощью Adalo, а операционная команда не может использовать Stacker для создания внутренних приложений. Все эти no-code платформы могут многое предложить организации. 

- Не всегда нужно в первую очередь использовать низкопробный код.

В идеальном мире вы, вероятно, начали бы с внедрения в организации низкокодовых платформ, позволили бы ИТ-отделу освоиться с ними, а затем перешли бы к бескодовым платформам. Но в реальности все не так однозначно. Ведь одной из главных проблем внедрения no-code в организации является мнение, что люди, не являющиеся ИТ-специалистами, не могут безопасно создавать программное обеспечение. Существует опасность, что, внедряя платформы с низким кодом, вы укрепляете мнение о том, что платформы без кода не подходят для предприятий, и не прилагаете усилий, чтобы опровергнуть эту точку зрения. Эта работа, конечно же, заключается в том, чтобы в тандеме с ИТ-отделом создать безопасную среду, в которой нетехнические специалисты смогут создавать программное обеспечение. 

- Конечная цель - создание отечественных инженеров.

Одна из удивительных вещей в no-code - это повышение квалификации сотрудников. Нет ничего безумного в том, чтобы представить себе путь, который может пройти сотрудник, начав с no-code платформ. 

1. Они повышают уровень своих технических знаний, используя платформы без кода.
2. Они преодолевают разрыв в кодировании, обучаясь работе с платформой с низким кодом. 
3. Когда они становятся достаточно компетентными в этом вопросе, они переходят на целый язык кодирования, например Javascript. 

В мире, где инженеров трудно найти, они стоят дорого и их очень сложно привлечь, возможность "выращивать" инженеров внутри компании - это огромное преимущество. Особенно потому, что это люди, которые понимают бизнес насквозь и, возможно, даже общались с клиентами по телефону. Это потрясающий кадровый резерв. Будущее будет принадлежать тем компаниям, которые наиболее продуктивны в цифровом отношении, поэтому логично, что чем больше людей вы сможете сделать продуктивными в цифровом отношении, тем лучше. 

На память

Не стоит думать, что платформы low-code и no-code - это одно и то же, как и бинарный выбор между тем или другим в организации. Идеальный сценарий - это сочетание обоих, чтобы каждый отдел (включая ИТ!) мог создавать цифровые решения для стоящих перед ним задач.